勞動合同上性質怎麼寫？

一、勞動合同上性質怎麼寫

根據具體情況來填寫：

(一)按實現勞動過程的方式來劃分，

勞動關係分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，另一類是間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式。

(二)按勞動關係的具體形態來劃分，

可分為常規形式，即一般勞動關係;停薪留職形式;放長假的形式;待崗形式，下崗形式;提前退養形式，應徵入伍形式等等。

(三)按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關係、集體企業勞動關係、三資企業勞動關係、私營企業勞動關係等等。

二、勞動合同的內容

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衞生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。

勞動合同應該按照上述的方式來填寫，勞動合同的性質也需要根據實際情況來進行判斷，當事人一定要注意勞動合同的所有內容，避免出現因為勞動合同出缺漏導致勞動合同無效的情況，這樣子勞動者權益受到損害之後是很難維護自己的合法權益的。