公司在勞動合同所有制性質是什麼？

1、有限責任公司，它可再細分為：自然人獨資、法人獨資、自然人投資或控股、國有獨資、外商投資、外商獨資。它還可以下設分公司，其性質為“有限責任公司分公司”。

2、股份有限公司，它可再細分為：上市和非上市兩種。它也可下設分公司，性質為“股份有限公司分公司”。

3、個人獨資企業(由一個自然人投資設立)，它下設分支機構性質為“個人獨資企業分支機構)。

4、合夥企業(合夥人可以是兩個以上自然人，也可以是有限公司、企業法人、事業法人、社團法人等)。它分為普通合夥和有限合夥。如下設分支機構，性質為“合夥企業分支機構”。

5、全民所有制企業，“國有”和“全民”統稱為全民所有制。它分為企業法人和營業單位兩種。營業單位也可以由企業法人下設成立。

6、集體所有制企業。它也分為企業法人和營業單位兩種。集體所有制企業法人主辦單位一般是事業單位、社團組織、工會、村委會等。營業單位可以由企業法人下設成立，也可由事業單位、社團組織、工會、村委會等法人組織直接下設成立。

7、農民專業合作社。(這是個新類型，以前沒有)。

需説明的是，平時人們所説的私營企業主要指“個人獨資企業、合夥企業和有自然人投資的有限公司”。還有個類型為“個體工商户”，它規模較小，單從名稱上看，可能會與個人獨資企業和合夥企業分不大出來，但核發的營業執照不同，並且，“個體工商户”不是企業，不能以企業來對待。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

針對於企業，無論企業的性質如何對待勞動者之間是沒有差別的。用人單位必須要對勞動者的勞動做出負責以及支付一定的報酬，保障勞動者的利益。如果有違反勞動法的行為，當事人可以立即向勞動仲裁委員會提起相關的舉報。