怎麼理解勞動合同的性質

通過以下理解勞動合同的性質：
1、勞動合同是勞動合同具有法律意義的性質。是勞動者與用人單位依法確立勞動關係的協議，是實現勞動權利和招用人員的法律形式。
2、勞動合同時還具有社會性質，是維繫社會勞動生產力與生產關係的架構基礎。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。