有關勞動合同法解僱的規定是什麼？
用人單位與勞動者之間的勞動關係是依照勞動合同才能成立的，既然有聘用，那麼也相對應有解僱。那麼究竟在什麼情況下，用人單位可以和勞動者解除勞動關係?瞭解這方面的知識，有利於我們更好地維護自己的合法權益。本站在本文中主要為你介紹有關勞動合同法解僱的規定。
一、用人單位解除勞動關係(辭退)分以下三種情況：
1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
二、勞動法關於辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上是小編為你作的介紹，關於“勞動合同法解僱的規定”，你是否清楚瞭解呢。小編為你總結至此，正常情況下。用人單位和勞動者可用協商以後解除勞動關係，用人單位不需要給勞動者任何經濟補償。另一種情況就是，用人單位無故解僱員工，或者以其他形式解僱員工的，需要給予員工補償金。您需要知道的，若工作不滿一年但已滿六個月的，補償金按照一年計算。
