判處拘役不解除勞動合同嗎

一、判處拘役不解除勞動合同嗎

勞動者被依法拘役，是被追究刑事責任，屬於《勞動合同法》第39條規定的，單位可以解除勞動合同的情形之一。但具體是否要解除要看用人單位決定，此時單位有選擇解除或不解除勞動合同的權利。並不是被拘役了就一定要解除。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

二、哪些情況下單位可解除勞動合同

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重 違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

我們都知道工作的時候是需要簽訂勞動合同的，勞動法規中對於勞動者以及用人單位的要求也是非常嚴格的，這都是在保護雙方的合法權益，勞動合同雙方都是不能隨意解除的。在簽訂勞動合同之後，作為用人單位和勞動者是需要依法履行自己的合同義務的，解除勞動合同需要遵守法定的程序來進行，如果雙方可以協商一致，雙方是可以解除勞動合同的。