勞動者被拘役什麼時候解除勞動合同？

一、勞動者被拘役什麼時候解除勞動合同?

根據國家法律規定，勞動者違反法律規定受到法律處罰，被拘役的話屬於承擔刑事責任中的一種，因此用人單位可以以此為由與勞動者依法解除勞動合同，但是在實際工作中，勞動者因為自己的某些行為，而被拘役了，肯定會有一段時間不能夠回到工作崗位裏面工作。

用人單位通過自身利益角度出發，對於勞動者不能夠如常回到單位裏面工作的時候，可以選擇聘請其它新人，主動跟該勞動者解除合同，當然也可以選擇不解除勞動合同，按照勞動者被拘役無法正常上崗工作而停薪留職，待其出來後重新投入崗位繼續工作。

相關法律依據：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

二、勞動者可以主動提出解除勞動合同的情形

勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

綜上所述，勞動者由於違反國家法律規定，被依法追究刑事責任，受到拘役處罰肯定會影響正常工作，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，但是是否選擇解除的權利在用人單位，合法解除的話是不需要支付任何經濟補償金的。