簽了勞動合同交了押金一天沒幹可以退押金嗎

簽了勞動合同交了押金一天沒幹可以退押金嗎

押金可以退回，按照勞動合同法的規定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動者無論是否繼續在單位工作，都有權要求退還押金;另外，只要勞動者提供了勞動，即應發放工資。

勞動法中,公司新進員工是否要交押金

1、建立勞動關係，必須簽訂勞動合同。

相關法律依據：

《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2、公司不能收取押金。

相關法律依據：

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、更不能收取培訓費，培訓費是由單位提供的，只有在單位與勞動者訂立協議，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的，才能由勞動者支付違約金，也就是通常所講的培訓費。

相關法律依據：

《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

4、繳納社會保險是單位的義務，與勞動合同沒有關係，不籤合同，也得繳納保險費。

相關法律依據

《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

按照正常情況，員工上班是需要繳納社會保險的，但是不需要繳納押金，繳納押金在不合理現象，如果員工簽訂合同上班一天，那麼用人單位也是需要支付工資費用，員工辭職的時候，需要退還押金。如果不退還，勞動者可以申請勞動仲裁。