勞動合同違約金的支付標準是多少？

一、勞動合同違約金的支付標準是多少？

關於勞動合同中的違約金立法上還沒有明確性的具體規範。一般來説合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。

二、違約金與經濟補償金的區別

1.構成要件不同。依照法律規定，用人單位解除勞動合同的，除了由於勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟補償金。而違約金則需一方違約。

2.計算基點不同。違約金的具體數額應以具體損失為平衡的基點。而經濟補償的計算基點並不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經濟補償金就越少。

3.功能不同。違約金的功能主要在於賠償守約方因對方違約而遭受到的損失，而經濟補償金具有雙重性質，一方面具有賠償性質，另一方面在不可歸責於勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質為對被僱勞動者的離職補貼。

三、勞動合同違約形式

企業

①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；

②用人單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準；

③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；

④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同後未支付勞動者經濟補償金；

⑤用人單位違法延長勞動者工作時間；

⑥由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；

⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。企業違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

勞動者

①勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同；

②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

勞動者被用人單位僱用的時候，都需要簽署勞動合同，值得注意的是勞動合同只有在保密義務和競業限制這兩個方面可以約定違約金，其他情況不會約定，如果遇到違約的情況，違約金的上限不超過實際損失的30%。