員工簽了勞動合同辭職的違約金如何規定的？

一、人事勞動合同違約怎麼賠償

1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低於6個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，換絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

二、員工簽了勞動合同辭職的違約金如何規定的?

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。

三、違約金的標準

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未依照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

3、安排加班不支付加班費的。

4、解除或者終止勞動合，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

因此在我們實際生活中，如果我們遇到了類似的情況就應該要懂得相關法律，一旦觸犯到了自己的合法利益的就應該通過法律手段來維護自己的合法權益，如果不懂得相關法律，自己吃虧了可能都還不知道，所以平時要多瞭解相關的法律法規，這樣才能更好的知法用法。