公司合同到期不續簽怎麼辦？

一、公司合同到期不續簽怎麼辦?

勞動合同到期，用人單位單方不續簽合同，那麼要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者要反映到勞動局、仲裁委員會處理。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，你都可以得到經濟補償。

二、法律依據：《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這個在合同到期之後，這個用人的公司不想要跟你繼續簽訂這個合同的話，你可以直接跟他要這個工資和這個經濟補償金的，如果這個用人單位提出這個無理的要求的話，你是可以到這個當地的勞動局去維護自己的正當的利益，這個是法律所支持你的。