勞動合同違約金最高限額是多少

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勞動合同是勞動者和僱傭者之間的協議契約，兩者就勞動方面的問題達成了共同的協議，從而藉助勞動合同行使各自的權利。而勞動合同違約金是合同中關鍵的問題。那麼勞動合同違約金最高限額是多少呢?

勞動合同違約金最高限額是多少呢

在法律中，沒有合同違約金最高限額的規定，但如果約定的違約金過分高於造成的損失的30%，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

1、《合同法》：第一百一十四條　當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。最高人民法院關於適用

2、《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)：第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高於造成的損失”。

3、如果合同中寫到就同一件事即要賠違約金還要賠償公司的損失(損失賠償)，或者説公司約定的違約金數額超過了當地規定的上限，那麼，要麼是公司嚇嚇你，要麼的確是公司不懂法。但這樣的條款頂多是部分無效，不可能因為合同中某一個條款無效，就是公司違約，不用賠償。絕對無此説法。如果你的合同中是兩者都有，一般就是兩者取一。或者按公司舉證的數據(即公司認為違約金不足以賠償其損失，那他必須舉證他的損失，員工可能會被要求賠償全部)。

從上述我們可以看出，勞動合同違約金最高限額要以實際情況而定，勞動者和僱傭者之間的達成的協議才是違約金金額的根本所在。而我國的法律中也有相關的規定，所以説，只要遵守我國的法律規定，理智的和對方達成共識，就能很順利的和對方簽訂勞動合同。更多相關知識您可以諮詢本站信陽律師。