簽了勞動合同還沒去可以毀約嗎

一、簽了勞動合同還沒去可以毀約嗎

可以違約得承擔違約責任。如果勞動者違反培訓服務期，勞動者應當按照培訓協議約定向用人單位支付違約金，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。

按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定，只有在建立勞動關係後接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓，以及在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情況下，勞動者違反競業限制約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。

如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。

二、簽了勞動合同要辭職算違約麼

在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

即便跟對方簽訂勞動合同之後不想去了，也不要害怕，只要跟貴單位説明一下即可，這樣是歲公司的基本尊重，也是個人的修養。但是如果公司有支付培訓費，那麼勞動者違約的情況下，就得根據合同約定支付違約金，或者是損失賠償。