簽訂社會勞動合同法律法規的規定是什麼？

一、簽訂社會勞動合同法律法規的規定是什麼？

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

二、簽訂勞動合同應該注意的事項

簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。

關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

因為勞動合同涉及到日後如果勞動者和用人單位出現勞動糾紛的時候的維權問題，因此在簽訂勞動合同的時候一定要注意上述的問題，避免因為約定不清而造成的損失。如果出現勞動合同的糾紛可以選擇到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接到法院提起訴訟。

《勞動合同法》規定了勞動者和用人單位簽訂勞動合同的有關問題，比如試用期的約定、勞動合同年限的有關約定以及勞動者和用人單位的權利義務等等，為的是保障勞動者和用人單位的合法權益，此時我們需要注意的是，作為勞動者的我們，一定要及時的保障自己的勞動權益。