勞動合同期未滿被辭退怎麼賠償的？

一、勞動合同期未滿被辭退怎麼賠償的?

用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求雙倍的經濟補償作為賠償金。勞動合同未履行完畢的，公司應當辭退並向勞動者支付經濟補償金。經勞動與當事人協商解除勞動合同的，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不夠一年的，只需要按照一年的標準給予補償就可以了。

因用人單位作出的開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，因此，雖然勞動合同由企業人員保管，所以不必過於擔心。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、員工辭職，怎麼解除勞動合同?

1、正常離職了，就解除勞動合同了，單位和勞動者再沒有勞動關係。

2、勞動關係解除後，雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法《勞動合同法》規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同沒到期，被單位辭退，單位要支付給員工雙倍的經濟補償金作為賠償。單位的正式員工，可以提前30天向單位提交書面的辭職報告，辦理離職手續，單位出具解除勞動合同證明書之後，雙方就不再存在勞動關係。還在試用期的員工提前三天通知用人單位，就可以辦理離職手續。