勞動合同沒到期被辭退怎麼辦？

一、勞動合同沒到期被辭退怎麼辦?

單位應該依照工齡進行相應的賠償，在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。

在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解僱方應該依照工齡進行相應的賠償;在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。

《勞動合同法》同時規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、怎麼解除勞動合同的?

1、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。

2、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。法律規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以後，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示後，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

3、協商解除。

協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。

三、試用期內辭退員工是否需要賠償?

用人單位與試用期內的勞動者解除勞動關係，如果依據勞動合同法以勞動者不符合崗位要求為由解除，不需要支付勞動者補償或賠償。用人單位依據勞動合同法的理由與勞動者解除勞動關係，應該支付勞動者半個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除試用期內勞動者的勞動合同的，應該支付勞動者1個月工資的賠償金。

單位單方面解除，還在履行期內的勞動合同，需要支付賠償金。解除勞動合同的情形，分為三種法定解除勞動合同，約定解除勞動合同和協商解除勞動合同。協商解除勞動合同是指在合同履行過程中，經雙方當事人協商一致，同意解除勞動合同。