勞動合同期限解除勞動合同嗎？

勞動合同將用人單位和勞動者聯繫在一起，也就是説勞動合同是這兩者在一定年限下，簽訂的契約。勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位給予勞動者以薪酬，雙方通過勞動合同簽訂的條約，可以很好地維持這樣的僱傭關係，那勞動合同期限解除勞動合同嗎?這個問題可能困擾了很多人，接下來本站小編就為大家詳細答疑。

勞動合同期限解除勞動合同嗎?首先，要明確的一個問題是，如果勞動關係雙方有一方不同意續訂勞動合同，勞動關係就會自然終止是符合法律規定的。終止後的當事人雙方除法律法規另有規定的不存在勞動關係，也就是勞動合同的乙方不再是原企業的職工，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。但國家另有規定的，可以從其規定。

其次，勞動者要依據有關法律、法規看自己本人是否屬於企業不得的範疇。具體內容為：

一、勞動者因工負傷或患，被確認部分喪失勞動能力的;

二、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期的;

三、符合簽訂的;

四、義務兵服兵役期間。

再次，勞動者本人要看自己是否具備應續訂勞動合同的條件，以及勞動者本人所在單位是否已經或正在簽訂，此時，勞動者還需對照集體合同的條件進行具體分析。

還有，勞動者要注意，企業在終止或續訂勞動合同時的程序是否合法。即：企業應在勞動者勞動合同期限屆滿前30天，將終止(續訂)勞動合同意向通知書送達勞動者本人，並且企業要及時為勞動者辦理終止(續訂)勞動合同手續;企業與勞動者終止勞動合同後，必須為勞動者出具終止勞動合同證明書，並按規定時間轉移勞動者的勞動關係。

最後，當發生後，當事人可以向本單位委員會申請調解。調解不成提出仲裁要求的一方，自勞動爭議發生之日起60日內，向單位註冊地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會以書面形式提起申訴，用法律武器來維護自己的合法權益。

按照慣例，當勞動合同期限屆滿的時候，勞動者是可以向用人單位提出續訂勞動合同的請求，經勞動者與用人單位協商之後，可以續簽勞動合同。要是一方不同意續簽勞動合同的話，那麼勞動關係就自然終止了。

小編通過上面整理的內容，勞動合同期限解除勞動合同嗎?這個問題便可以解決了。自然雙方都是有權去解除或者不再續訂合同的。勞動關係中任意一方不同意，停止相關合同是符合法律規定的。但如果在除勞動合同以外，存在不正當的勞動關係，那麼一旦查處，是需要負起相應法律責任的。