疫情期間公司裁員怎麼辦

一、疫情期間公司裁員怎麼辦

可以要求公司支付經濟補償金，經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。違法解除勞動合同需要支付經濟賠償金，單位是有權利在一定情況下進行裁員的，但是裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經濟補償的，也有相關的補償方法。

二、怎麼算是公司違法裁員

違反《勞動合同法》第四十一條和第四十二條規定，公司的裁員都是違法的。

《勞動合同法》

第四十一條  有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)、依照企業破產法規定進行重整的;

(二)、生產經營發生嚴重困難的;

(三)、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條  勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)、法律、行政法規規定的其他情形。

我國的勞動法律規定，用人單位在女職工的孕期、產期、母乳期、連續在用人單位工作滿15年的、因公受傷治療期間的，都應該按照我國的法律規定，對違法的用人單位進行處罰。賠償勞動者的合法損失進行辦理，確保勞動者的勞動權益。