簽訂一年的勞動合同違約金一般是多少錢？

一、簽訂一年的勞動合同違約金一般是多少錢?

是由用人單位和勞動者協商確定的，並沒有具體的規定。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。並且在適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

二、員工一般簽訂幾年的勞動合同?

實踐中存在着勞動合同期限為三年、五年、十年的居多。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商，我國法律沒有對勞動期限進行強制性規定。根據我國法律的規定，勞動期限有固定的期限，也有不固定的期限。勞動的期限基於用人單位和勞動者的意願約定的，充分體現雙方的意志。因此勞動合同的期限法律並沒有明確的強強制性規定。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

一年勞動合同中的違約金沒有明確的規定，是由勞動雙方協商確定的。在實踐中，沒有規定勞動合同的具體期限，大多數情況下，三年或五年的勞動合同最多，勞動合同的內容要能夠表達雙方的真實意願。勞動合同的期限是由用人單位和員工協商之後確定的，法律中並沒有明確限制。