一年勞動合同提前辭職違約金多少錢？

一、一年勞動合同提前辭職違約金多少錢?

辭職一般不需要付違約金，要看具體情況，違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。

1、合同雙方可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法;

2、約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;

3、約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。　　違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關係，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發生，違約金合同生效;違約行為不發生，違約金合同不生效。

勞動合同存續期間，勞動者要求解除勞動關係的，應當提前30日以書面形式提交申請。由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關係。

二、辭職後社保怎麼辦?

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

勞動者和公司簽訂的合同還沒有到期就要辭職，一般是不需要承擔違約金的，但是需要提前一個月通知用人單位，對於單位給交的社保，當事人離職後可以轉到下一家公司，或是可以自己繼續交社保，可以以靈活就業人員繼續參加基本養老保險。