簽訂勞動合同的違約金上限是多少？

一、簽訂勞動合同的違約金上限是多少?

關於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是《勞動者同法》對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這説明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。

1、在培訓服務期約定的違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

2、在競業限制中約定違約金，違約金數額最高不超過因勞動者違約給用人單位造成的損失的130%。除上述的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、訂立勞動合同必須雙方簽字嗎?

簽訂勞動合同時，雙方都要簽字。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同中的違約金沒有上限，勞動合同中可以有勞動雙方的簽字，也可以由勞動雙方的蓋章，這兩個條件，存在任意一個，勞動合同都是生效的，並不是説必須要有勞動雙方的簽名。簽訂勞動合同的時間有明確的限制，建立勞動關係後，一個月內必須完成。