勞動合同法適用年齡是如何規定的？
一、勞動合同法適用年齡是如何規定的？
勞動合同法對適用年齡是有規定的。
1、中國的法定工作年齡最低是十六週歲;
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
企業事業組織、個體工商户非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿十六週歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批准。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
用工年齡的限制並不是限制當事人勞動的權利，更多的是從保護未成年的角度出發。用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。
設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法典》第十七、第十八條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。
18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
二、勞動合同法的適用範圍
1、各類企業和與之形成勞動關係的勞動者;
2、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者;
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員
4、實行企業化管理的事業組織的人員;
5、其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者。
綜上所述，根據國家相關法律規定和要求，在我國勞動合同法對工作年齡也是有規定的，要求必須年滿十六週歲才可以進行勞動，退休年齡是女性五十週歲，男性六十週歲。如果使用未滿十六週歲的孩子，屬於用童工，是犯法的。不過對於退休人員，也是可以進行聘請的。
