離職違約金合同怎麼寫的？

一、離職違約金合同怎麼寫的?

違約金可以在寫合同違約責任部分寫進合同中，當事人之間簽訂合同需要寫明的內容包含有：合同當事人的姓名或名稱和住所;家庭裝修全包的具體標的、數量、質量、價款或報酬;合同的具體履行期限、地點和方式;合同雙方的違約責任;合同發生爭議後的爭議解決方法等。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、籤勞動合同後可以辭職嗎?

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的，這個是勞動者的自主擇業權。

員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。

需要説明的是，無論是提前3天還是提前30天，都不是強制性條款。勞動者可以隨時提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對勞動者進行處罰，但如果因為沒有提前辭職給用人單位經濟損失的，在證據確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動者追償。

勞動合同的違約金應當依照《勞動合同法》中的具體情形計算。簽訂勞動合同之後，員工提出辭職要根據實際狀況來決定，還在試用期內的員工，提前三天通知用人單位就可以辭職;單位的正式員工要提前一個月通知用人單位，並提交書面的辭職報告，才能辦理離職手續。