離職合同違約金的規定有什麼？
一、離職合同違約金的規定有什麼?
合同期間離職一般不交違約金。
首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。
其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，法律上做了很明確的規定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。
二、勞動合同違約怎麼處理?
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;
2、社保關係在勞動合同解除後十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償;
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4、用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
5、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工離職時不需要給違約金，在履行合同義務中，出現合同違約的情況，需要按照勞動合同中的規定，支付違約金，承擔違約責任。單位不能私自扣押勞動者的身份證，這種情況是違法的。單位不給員工工資，強迫員工勞動都是違約行為。
