無固定勞動合同公司搬遷有賠償嗎？

一、無固定勞動合同公司搬遷有賠償嗎?

有經濟補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、司法解釋

勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的説明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。

有些單位認為，發生這樣的事，單位不與員工協商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不願意，自己辭職好了。這種想法是不對的。

勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，説明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確説明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。

對於所在公司來説，公司應該徵求每位員工的意見，同意到松江工作的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。

以上就是公司搬遷時所需要的賠償情況，在司法實踐中，對於無固定期限勞動合同的認定情況，應當結合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用錯誤的情況，如果對相關情況的處理不清楚的，可以向勞動仲裁部門諮詢瞭解。