曠工無固定期限勞動合同解除賠償規定有哪些？

曠工無固定期限勞動合同解除賠償規定有哪些?

連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統一規定，這是由單位規章制度規定的。

公司以曠工為由發出解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協商處理，如不能協商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。

1. 用人單位以勞動者曠工作為違法公司規定的理由解除勞動合同的基礎

用人單位應該合法制定規章制度、勞動者知曉並確認制度是用人單位以曠工為由解除勞動合同的前提。並且，以曠工為由解除時間應當符合常理，比如，若以半天曠工即可解除勞動合同，可能即使有該項制度，由於該制度的不合理性，可能無法達到用人單位的管理目的。

2.用人單位舉證證明勞動者曠工是具體實施以勞動者曠工為由解除勞動合同的前提

用人單位對勞動者勞動者上、下班具有管理權，用人單位對上下班、請假制度的管理往往直接關涉用人單位對勞動者曠工能否舉證。

3.公司規章制度中應明確相應的請假流程，並且對於事假、病假等各類假期的請假流程應區別對待，在符合公司內部管理流程的同時，應確保各類假期請假的合理性，比如，病假要求勞動者提前請假，是肯定不合理的。

總之，以曠工為由解除勞動合同實際上藴藏着很多細節性因素，用人單位不能簡單操作，否則，被認定為違法的風險較大。容易引起用人單位與員工的糾紛。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

對於曠工不固定期限解除勞動合同的情況，用人單位首先需要判斷是否為曠工，對於曠工的情況需要進行舉證。除此之外，解除勞動合同還存在員工違反公司規定的情況。無論是哪種情形，都需要用人單位進行相關的舉證才能夠進行勞動關係的解除。