口頭離職申請有效嗎
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如果是試用期員工，口頭通知單位離職消息，那麼是可以離職的。
如果正式員工口頭辭職，沒有書面通知單位，經單位和員工協商一致，也是可以辦理辭職手續離職。
如果員工和單位沒有協商一致，那麼口頭辭職為無效的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
