返聘退休人員勞動合同法有啥規定？

一、返聘退休人員勞動合同法有啥規定?

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關係，不是勞動關係，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。

返聘退休人員適用的法律法規:

1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》︰已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

二、員工提前退休提交材料有什麼?

填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：

1、職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);

2、職工本人身份證複印件;

3、本人免冠近照半寸相片兩張。

原國家勞動部將從事井下、高空、高温、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的範圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高温工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。

公司返聘退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。用人單位的工人辦理提前退休時，需要繳納員工檔案，員工本人的身份證及複印件，兩張近期免冠照片。男職工的退休年齡是60週歲，女職工的退休年齡是50週歲，對於符合規定的特殊工種工作人員，可以提前5年退休。