入職協議和勞動合同有什麼區別

在我們的日常生活中，有一些公司在員工入職之後會員職工簽訂一份入職協議，入職協議裏面會對工資、福利、待遇工作內容等方面進行約定。有些員工以為入職協議就是勞動合同，覺得簽訂了入職協議就有了保障，其實入職協議和勞動合同並不是一回事，那麼入職協議和勞動合同的區別是什麼？看看小編是怎麼介紹的。

一、入職協議和勞動合同的區別是什麼？

勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關係的證據使用。

入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬於職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關係應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、簽署勞動合同的注意事項有哪些？

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。

2、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。

3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

通過小編整理的相關知識，我們可以知道員工在入職時簽署的入職協議，這是來表達勞動者的職業意向，而且不具備勞動合同的必要條款，法院在認定勞動關係的時主要是依據勞動合同來認定的。所以職工在入職之後簽訂入職協議也必須要簽訂勞動合同。