正式勞動合同的時間怎麼計算

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要在用工關係建立之日起的一個月內，否則的話從第二個月開始就要支付勞動者雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。