勞動合同轉正工資怎麼算是合法的？
一、勞動合同轉正工資怎麼算是合法的？
轉正後工資由勞動者與用人單位協商確定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，並不低於當地最低工資標準支付。
二、試用期離職工資規定
1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
2、在公司常規發薪之日再發放。
當被拖欠工資時，如果沒有籤勞動合同，想維權就要保存下列證據：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職後不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：
1、勞動者與用人單位協商;
2、勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：、
勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;
勞動仲裁程序多一些，適合較為複雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。
3、收集相關證據，需求律師的幫助。
因此，目前關於勞動合同轉正工資一般需要在簽訂合同之前就要進行約定，試用期為正式工資的80%，這是勞動者需要清楚的常識問題。當然關於勞動合同的簽訂也是很重要的，需要依法法律的規定。此時我們需要注意的是，在日常生活中一定要及時保護自己的勞動者權益。
