女性超過50歲勞動合同還能籤嗎？

一、女性超過50歲勞動合同還能籤嗎？

女性超過了50週歲的話是不可以簽訂勞動合同的，因為已經超過了退休年齡。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、違反勞動合同的違約金是多少？

首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這説明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

三、勞動合同的種類有哪些？

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

如果勞動者已經超過了五十週歲的話，這個時候就不可以訂立勞動合同了，不符合法律規定。男性超過五十週歲的話是可以繼續訂立勞動合同的。如果違反了勞動合同就需要按照勞動合同中的規定支付一定的違約金，勞動合同一般有無固定期限和固定期限兩種。