公司沒簽勞動合同 - 請求雙倍工資的訴訟時效有

根據法律規定，公司與員工建立勞動關係後，規定時間內沒簽勞動合同的，從第二個月起要接受雙倍工資的處罰。不過，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規定，否則可能會失去時效優勢。

公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時，訴訟時效是從員工知道或應當知道的合法權益被侵犯後一年內。

並且，實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效，所以雙倍工資的請求訴訟時效又是逐月失效的。

另外，一旦公司及時補籤勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，並且實踐中是法律不再支持員工的請求，即會拿不到雙倍工資。

確定還在一年的訴訟時效內，員工要按照以下步驟申請勞動仲裁：

1、先要準備好以下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最後，跟公司建立勞動關係後，公司又不及時簽訂勞動合同的話，將會直接影響員工的合法權益，所以員工要積極找公司協商籤勞動合同，並且可以協商請求支付雙倍工資。若是提出該請求受有壓力的話，可以必要時找個專業律師介入。