單方對勞動合同塗改的行為是否有效

一、單方對勞動合同塗改的行為是否有效?

單方對勞動合同塗改的行為是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同的履行原則有哪些?

1、親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的;

2、實際履行原則，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務;

3、全面履行原則，要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務;

4、協作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。

三、勞動合同的類型有哪些?

勞動合同有以下幾種：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

四、籤勞動合同的流程是什麼?

1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學歷以及工作經歷審查等。

2、雙方履行告知義務。

3、簽署勞動合同。

4、辦理入職手續。

五、勞動合同具有哪些法律特徵?

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

如果在勞動合同履行過程中，因為某些特殊的原因需要對合同條款進行修改，雙方應該當面協商，修改的條款不多的話，可以在原合同的基礎上進行塗改，如果修改的條款比較多，建議簽訂新的勞動合同，如果勞動合同的內容不夠清晰明確，很容易引起不必要的爭議。