解除勞動合同書中有塗改 - 有效嗎？

在與勞動者解除勞動關係的時候，在雙方協商一致的情況下也要簽訂一份解除協議。那要是解除勞動合同書有塗改呢，此時該解除協議是否有效呢?本站小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、解除勞動合同書中有塗改,有效嗎?

塗改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”

可見無效合同的範圍比較小，塗改不是合同無效的原因。

二、塗改前後內容哪個為準?

其焦點在於被塗改部分到底應該以塗改前為準還是塗改後為準，這是一個非常複雜的問題。因為司法實踐上比較混亂，有的認為塗改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸於無效，作事實勞動關係處理;有的認為由於企業沒有給員工勞動合同，因此則採信勞動者的説法。前一種方法過於偏激，不利於促成合同有效的原則，筆者以為不適合採用。後一種認為方法則供參考。

在庭上交鋒中，這個問題與誰主張誰舉證將有着密切聯繫。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實是單位沒有給自己合同才行。企業如果堅持合同是雙方各執一份，修改是雙方合同上均有的話，就很難處理。

三、如何防止合同被塗改?

為了防止合同被塗改，最好的預防辦法就是勞動合同一式兩份，企業和員工各拿一份。《中華人民共和國勞動法》在制訂時忽視了這個問題，一些地方法規則作了彌補，如《上海市勞動合同條例》第九條規定：“勞動合同一式兩份，當事人各執一份”。可惜沒有規定如果未各執一份怎麼辦，也是一個缺憾。

根據上文的介紹，塗改過的解除勞動合同協議，並不是導致協議無效的法定原因，因此此時的解除協議也應該是具有法律效力的。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。