單位單方變更合同有效嗎 - 塗改過的合同有效嗎

合同的訂立肯定是建立在雙方當事人協商一致的基礎上的，這點在簽訂勞動合同的時候也不例外。而此時可能用人單位為了更好的維護自身利益，就想要單方面的變更合同的內容，讓其中的條款對自己更有利。那麼從法律角度來分析的話，用人單位單方變更合同有效嗎?接下來，本站小編就這個問題為你做詳細解答。

一、單方變更合同有效嗎

勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由於客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難於履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。 根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應採用書面形式，變更後的文本應由雙方各執一份。

因此，單位的單方變更行為是無效的。

二、塗改過的合同有效嗎

塗改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”可見無效合同的範圍比較小，塗改不是合同無效的原因。

不管是在怎樣的合同當中，如果需要對合同內容進行變更的話，其實都是需要當事人之間充分協商之後進行的，換言之也就是不允許任何一方當事人有單方面變更合同內容的行為，這樣的變更行為往往也是會被認定為無效的。