勞動合同用人單位違約金怎麼算？

一、勞動合同用人單位違約金怎麼算？

1、違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支當事人約定租賃期間屆滿租賃物歸承租人所有，承租人已經支付大部分租金，但無力支付剩餘租金，出租人因此解除合同收回租賃物的，收回的租賃物的價值超過承租人欠付的租金以及其他費用的，承租人可以要求部分返還。付的一定數額的貨幣，是違約責任的一種主要形式。

2、按照相關法律規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。

3、關於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據相關在承運人將貨物交付收貨人之前，託運人可以要求承運人中止運輸、返還貨物、變更到達地或者將貨物交給其他收貨人，但應當賠償承運人因此受到的損失。規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

4、其次，勞動者違反規定的，可以約定違約金。勞動者和用人單位可以協法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

二、勞動者支付競業違約金的必要條件

(1)競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義行紀人低於委託人指定的價格賣出或者高於委託人指定的價格買入的，應當經委託人同建設工程合同糾紛意。未經委託人同意，行紀人補償其差額的，該買賣對委託人發生效力。行紀人高於委託人指定的價格賣出或者低於委託人指定的價格買入的，可以按照約定增加報酬。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，該利益屬於委託人。委託人對價格有特別指示的，行紀人不得違背該指示賣出或者買入。務的人員。

(2)用人單位與負有保密義務的勞動者之間在勞動合同或者保密協議中約定有競業限制的條款，並在勞動保管人根據存貨人或者倉單持有人的要求，應當同意其檢查倉儲物或者提取樣品。者辭職後的競業限制期限內原用人單位技術開發合同是指當事人之間就新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統的研究開發所訂立的合同。技術開發合同包括委託開發合同和合作開發合同。 技術開發合同應當採用書面形式。當事人之間就具有產業應用價值的科技成果實施轉化訂立的合同，參照技術開發合同的規定。按月給予勞動者經濟補償。

(3)負有保密義務的勞動者違反競業限制的約定。

此時需要注意的是，只有在法定的兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。一般情況下勞動合同的違約金如果有在合同約定好是多少的話，並且是在規定約定服務期的競業禁止的條件下勞動者才需要繳納違約金，但是違約金的數額是不能超過用人單位培訓的時候的費用。