勞動合同法停工待料有工資的嗎?

勞動合同法停工待料有工資的嗎

員工停工待料，單位是需要支付員工工資的，是按照基本工資發放，但是不得低於當地最低工資水平。工地停工待料導致勞動者不能正常付出勞動得到工資，在一個工資週期內(一個月內)，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如超過一個月停工，支付的工資標準應不低於當地的最低工資標準。

《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

對於停工超過一個工資支付週期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各個省市的規定不太一致，例如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付。如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門舉報。

在這個員工停工，等待這個材料進行加工的時候是有這個工資的，而且這個具體的情況是按照當地的標準來進行的，一般都是不能低於當地的最低的工資標準，如果這個用人單位不給你支付這筆錢的話，那麼這個行為是違法的。不能夠不給工資的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。