不簽訂勞動合同的僱傭關係是怎樣的

在勞動者為用人單位工作過程中，經常會出現雖然替用人單位工作卻沒有簽訂勞動合同的情況，那麼在這種情況下，勞動者和用人單位是否存在僱傭關係呢?如果有，不簽訂勞動合同的僱傭關係是怎樣的呢?請閲讀下文。

一、不簽訂勞動合同的僱傭關係

不不簽訂勞動合同勞動者和用人單位不一定是僱傭關係，原因如下：

如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關係，如果用人單位和勞動者對勞動關係有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定;勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個方面進行認定：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”，有營業執照、税務、機構代碼等。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格，勞動者年齡在16歲以上，女55歲以下，男60歲以下。

不符後上述條件的視為僱傭關係或勞務關係。

二、用人單位不簽訂勞動合同如何辦?

按照勞動合同法第10條、第82條規定，如果到單位上班超過1個月未訂立勞動合同，那麼勞動者就可以領雙倍工資。如果到單位上班超過12個月都沒有訂立勞動合同，那麼你就可以與單位訂立無固定期限勞動合同了，也就是有“鐵飯碗”了。如果用人單位又不與你訂立無固定期限勞動合同，那麼應當從訂立勞動合同之日起，用人單位也應向你支付雙倍工資。

通過對上文的閲讀我們可以瞭解到，不簽訂勞動合同的僱傭關係是怎樣的，不簽訂勞動合同的情況不一定是僱傭關係，這可以依據法律從上文的三個方面進行鑑定。為了有一份保障，用人單位是應該與我們的勞動者簽訂相應的勞動合同的，至於為什麼，可以諮詢本站做詳細瞭解。