軟裁員合法嗎

不合法，應從程序的合法性和涉及人員的規模等方面着手，依法對軟裁員的“裁員實質”舉證，要求勞動行政部門予以干涉，維護自己的正當權益。

法律依據：

《勞動合同法》相關規定，只有兩種情況下用人單位才有權發放最低工資待遇：第一種是停工產業導致員工待崗;第二種情況是和員工協商一致。如果企業的做法不符合以上任一種情況，發放最低工資沒有法律依據。

《勞動合同法》規定了勞動合同的變更應當經過協商一致或者符合法定的情形，勞動者的工作崗位、工作內容以及工資待遇受勞動合同法的保護，如果沒有法定情形，只要勞動者不同意變更勞動合同內容，用人單位強行推行這些手段，容易引發法律風險，遭遇軟裁員的勞動者可以向當地的勞動和社會保障部門進行求助。