公司裁員時優先留用誰 - 裁員後如何補償

在公司裁員的時候，畢竟只是對一部分員工進行裁減。於是有的員工就不清楚了，究竟公司裁員時優先留用誰呢？要是自己不幸被裁減的話，此時公司又該如何來對我進行補償？針對這兩個問題，本文將在下文中為您詳細解答。

一、公司裁員時優先留用誰

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位不得裁減下列人員：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

二、企業裁員後如何補償

在經濟性裁員中，只有依照企業破產法規定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經濟補償。

而在一般性裁員中，如果符合法律規定的情形，被裁員工均可獲得經濟補償金。

兩種裁員方式，員工經濟補償金的計算方式都是一樣的，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏的月工資標準是被裁員工上年度的月平均工資。

勞動者的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司裁員時優先留用誰？總結一下法律規定的內容，其實就是要優先留下老弱病殘孕以及對公司有較大貢獻的員工。而那些被裁減掉的員工，此時公司還需要對他們做出相應的補償。更多相關知識您可以諮詢本站眉山律師。