公司要裁員如何賠償 - 企業該如何合法裁員

公司裁員屬於一種合法解除雙方之間勞動合同的情況，不過雖然此時解除勞動合同的行為是合法的，但畢竟是提前解除了勞動合同會對勞動者造成一定的損害，因而要求公司對於被裁減的員工做出相應的賠償。那麼公司要裁員如何賠償呢?接下來，本站小編就來為你做詳細解答。

一、公司要裁員如何賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同於規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業該如何合法裁員

1、提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

相信在看完了上文的內容之後，大家應該知道公司要裁員如何賠償了吧。這個時候計算裁員的賠償金，需要結合員工在該單位的實際工作年限，一般工作時間年滿一年的話，則需要支付一個月工資的賠償金，當然對於公司裁減的員工，其實也是要嚴格按照法律中規定的條件來做出選擇。