《勞動法》規定喪假有幾天

職工在工作期間，可能家裏的親人會因為一些原因而去世，此時按照勞動法的規定是要給予該職工一定時間的喪假。那麼《勞動法》規定喪假有幾天呢？而職工請喪假有工資麼？本站小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、《勞動法》規定喪假有幾天

一般情況下，職工的直系親屬死亡後可以請喪假。可參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》中的規定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1～3天的婚喪假。

二、職工請喪假有工資麼

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

因此，只有直系親屬，即父母(包括公婆和岳父母)、配偶和子女去世才享有帶薪喪假的權利。

另外，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據相關規定，只有在職工的直系親屬去世後，才能請喪假。而此時單位要在喪假期間支付職工一定的工資，換言之，也就是賦予了職工帶薪休喪假的權利。而關於“勞動法規定喪假有幾天”的問題，從上文的介紹中知道，一般是給予1-3天。