勞動法規定的喪假是幾天？

意外總是不經意的圍繞在我們身邊，可是一旦意外發生我們也要知道它可以關乎到我們和家庭自身的利益，在家人突發情況時，我們一定要知道勞動法規定的喪假是幾天，這樣我們也可以很好的安排之後的事宜，那麼接下來本站的小編帶領大家瞭解一下。

一、喪假直系親屬包括哪些呢?

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

二、勞動法喪假規定放假多少天?

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定

“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

(一)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

(二)職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

(三)在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假作出具體規定。

綜上所述，對於勞動法規定的喪假是幾天上文已有明確答案，目前並沒有對非國營企業職工的喪假作出明確規定，具體操作可以參考以上規定。意外是不定性的，但是意外過後保護我們的法律成果是已經肯定的，我們一定要通過法律的保護來加強我們自身的安全意識。