18是不是童工 - 都有哪些法律規定

我國對相應童工的年齡界限有着明確的規定，相應的勞動者達到16週歲以上就不算做童工了。18歲的勞動者在我國的法律規定中就不算作童工了。下面小編就18是不是童工,都有哪些法律規定。這類問題為你進行相應的解答。

童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

一、附參考： 

第十五條： 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。” (2002年9月18日通過)

 第二條 、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。 禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。 

第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市以及村民委員會、應當給予批評教育。 

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

二、如果是童工自願工作會怎樣?

1，招收童工，是指招收未滿16週歲也下的未成年人工作的。

2，用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

3，自願做童工也是違法(未成命人保護法、勞動法)，如發現應及時制止，並舉報勞動主管部門或公安機關、其家長、學校、法定監護機構。

18是不是童工,都有哪些法律規定。我國對這類勞動者的年齡限制有着明確的規定。相關的勞動者如達到童工的標準，我國的政府機關一旦發現這類，馬上會對相關的企業和單位進行相應的處罰，規範我國的用工市場正常秩序。