十六歲算童工嗎 - 都有哪些法律規定

童工在我國的勞動市場中有着特殊的身份，我國對這類童工的合法權權益進行相應保護。我國規定相關的勞動者在16隨意選啊算作童工，達到16歲的勞動者不算是童工。下面小編就十六歲算童工嗎，都有哪些法律規定。這類問題為大家進行解答。

童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16週歲的未成年人。已滿16週歲未滿18週歲的勞動者不屬於童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。國務院《禁止使用童工規定》規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户均不得招用不滿16週歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

《未成年人保護法》規定：任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。而用人單位錄用年滿16週歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，因此你不用擔心。但你應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。比如，《勞動法》規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。《未成年人保護法》也規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

十六歲算童工嗎，都有哪些法律規定。我國對達到16歲的相應勞動者進行相應的保護措施。規定這類未成年勞動者不得從事一些危險和重體力的勞動，對這類人的合法權益進行相應的保護，勞動者還可以到相關的勞動部門進行檢舉這類違規企業。