單位未參加工傷保險怎麼辦

現金大部分的單位都為了自己的員工參加了工傷保險，也有少部分的沒有參加，如果沒有參加應該如何解決怎麼辦，如何為自己去的最大的權益呢，今天小編為大家帶來的就是單位未參加工傷保險怎麼辦的問題，希望能夠對大家有所幫助。

《工傷保險條例》頒佈以前，有相當一部分用人單位應當參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規定。

《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。

《職業病防治法》第53條規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔;最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

上述規定既是對不履行參加工傷保險法定義務的用人單位實施的一種懲罰性補償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務而受到損害。

總之，沒有購買工傷保險對於員工來説其利益時受到了比較大的侵害的，在很多問題上，如果你遇到了既沒有買工傷保險的公司而且你不幸在工作期間受傷的話，你的權益將受到很大的侵害，如果你遇到這這類問題，建議諮詢律師解決，以維護自身的合法權益，保護自身利益。

希望能夠對大家有所幫助，如果還有疑問的地方，歡迎諮詢我們本站的在線律師們。