職工發生工傷後單位未報工傷可以參加工傷鑑定嗎
來源：法律科普站 1.2W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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職工發生工傷後單位未報工傷可以參加工傷鑑定嗎
根據相關法規 沒有進行工傷認定，如果工傷事故發生不滿一年，職工本人可以自己向當地人社局提出工傷認定申請。如果超過了一年，就不能走工傷賠償的程序。建議保留相關工作關係、受傷過程、病歷等證據。可以採取跟公司協商或者通過勞動仲裁的方式索取賠償。
