青島五險一金佔工資比例是什麼

職工的福利保障一直都是每個員工十分關心的問題。因為各個地區對五險一金的繳納比例規定不一樣，所以在社保繳納和住房公積金繳存比例都不一樣。那麼青島五險一金佔工資比例是多少？如果企業不給職工繳納五險一金要怎麼辦？本站小編為您解答

一、青島五險一金繳納比例一覽

（1）社保繳納比例

養老保險：單位按繳費基數的18%，個人按繳費工資的8%;

醫療保險：單位按繳費基數的9%，個人按繳費工資的2%(“六區”);單位按繳費基數的7%，個人按繳費工資的2%(“四市”);青島六區：市南區、市北區(含原市北區、四方區)、李滄區、嶗山區、城陽區、黃島區(含原黃島區、膠南市)青島四市：膠州市、即墨市、萊西市、平度市

失業保險：單位按繳費基數的1%、個人按繳費工資的0.5%(農業户口個人不繳納);

工傷保險：單位按行業種類分別為0.7%、1.2%、1.9%，個人不繳納;

生育保險：單位按繳費基數的1%，個人不繳納。

（2）住房公積金繳存比例

單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不超過12%。有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存比例，但最高不得超過20%。

自由職業人員繳存比例仍按單位和個人各5%或單位和個人各12%執行，單位和個人部分均由自由職業人員承擔。

調整住房公積金繳存比例的，應在規定範圍內隨繳存基數同時調整。同一單位只能執行同一種繳存比例，並且單位繳存比例不得低於職工繳存比例。

二、單位不給繳納五險一金怎麼辦

用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關係的一些證據。(如上崗證、工裝、工資條等證據)另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利於計算應繳納保險的時間。

根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

勞動爭議案件需要經過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理後可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，並支付經濟補償金。

從上面小編整理的關於青島五險一金佔工資比例多少的問題，需要注意的是，在青島不同的市區，對於醫療保險的繳納單位個人所佔比例都有不同，職工們不需要繳納的是生育保險和工傷保險。需要特別提醒的是，如果企業沒有給職工繳納五險一金，職工可以要求企業給出賠償或者解除勞動合同。