北京收童工的地方應該向那個部門進行舉報

一、北京收童工的地方應該向那個部門進行舉報

由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，僱傭童工的，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。童工是未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

二、僱用童工從事危害勞動怎麼處理

僱用童工從事危重勞動罪指違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為。

本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現為行為人違反勞動管理法規並實施了以下行為：

(1)僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的;

(2)僱用未滿16週歲的未成年人從事高空、井作業的;

(3)僱用未滿16週歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的。本罪不以未成年人身心健康受到實際損害為必要，只要行為人有以上3種情形之一，就成立犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪的主觀方面是故意，即明知或應知是不滿16週歲的人而僱用其從事危重勞動。

三、可以用童工的企業有哪些

一般情況下禁止企業非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16週歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16週歲的未成年人。須報經縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批准。其它用人單位招用未滿16週歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據國家關於禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，並給予行政處罰。

國家是允許使用未成年工的但是不允許使用童工。並且使用未成年工，不可以讓未成年做一些比較危險的工作，比如説是下井、高空作業等，並且不得要求未成年進行加班。情節嚴重的情況下，企業可能要承擔刑事責任。