咸陽勞動保障協理員待遇是怎樣的？

勞動保障協理員是指在轄區居民就業、社會保障和勞動監察維權等有關問題為有關部門提供幫助的公益性人員。並在市政府統一組織下，通過嚴格筆試、面試程序經過激烈競爭，才能走上社區勞動保障協理員這個崗位，而且不同地區的工資待遇也不一樣。下列就是由本站提供的咸陽勞動保障協理員待遇的有關信息。

一、職業等級

1、國家職業資格四級(中級)

2、國家職業資格三級(高級)

二、申報條件

1、四級(具備以下條件之一者)

(1)經四級勞動保障協理員正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

(2)在本職業連續見習工作兩年以上。

(3)具有大學專科及以上學歷(含同等學歷)。

2、三級(具備以下條件之一者)

(1)取得四級勞動保障協理員職業資格證書後，連續從事本職業工作1年以上，經三級勞動保障協理員正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

(2)取得四級勞動保障協理員職業資格證書後，連續從事本職業工作兩年以上。

(3)具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事相關職業工作1年以上。

三、工資待遇

勞動保障協理員崗位從業人員在崗期間，享受政府支付的崗位補貼和社會保險補貼。

1、崗位補貼標準為自治區人民政府確定的最低工資標準的120%，並隨最低工資標準的調整而及時調整;對在公益性崗位就業的高校畢業生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規定增發適當的生活補助金。

2、社會保險補貼標準為用人單位按規定比例為公益性崗位從業人員繳納的基本養老保險、失業和工傷保險費之和。

四、工作權益

勞動保障協理員崗位從業人員享有休息、休假、產假權益。

1、享有休息權益。公益性崗位從業人員依法享受國家和自治區規定節假日休息制度，對因工作需要在法定節假日工作的，用人單位應安排相應的調休時間。如不能安排調休的，按照休息日不低於崗位補貼200%、法定休息日不低於崗位補貼300%的規定支付勞動報酬;

2、享有帶薪年休假權益。公益性崗位從業人員自本《暫行辦法》實施之日起與用人單位重新簽訂勞動合同，在新簽訂勞動合同後，工作時間滿1年以上不滿3年的，休假時間為20天，籍貫為區外的為30天。工作滿3年及其以上的，休假時間為30天，籍貫為區外的為40天。休假路費和食宿費等相關費用自理;

3、享有產假權益。對領取《結婚證》並符合生育保險規定的公益性崗位從業人員，正常產假為98天(包括產前檢查15天)，難產的增加15天產假，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天產假。對在產假期間辦理《獨生子女證》的增加30天產假。對妊娠2個月內終止妊娠的，可享受15天假期;妊娠2個月(含2個月)以上終止妊娠的，享受30天假期。生育產假期間的路費和食宿費等相關費用自理，生育醫療費按照城鎮居民基本醫療保險相關規定，由本人向參保地社會保險經辦機構申請核銷。

五、保險問題

《暫行辦法》規定，公益性崗位從業人員按屬地管理原則參加户籍所在地城鎮居民基本醫療保險，並由各級財政按照城鎮居民基本醫療保險補助辦法給予定額補助，同時享受參保地城鎮居民醫療保險待遇。由於城鎮居民基本醫療保險已包含了城鎮居民生育保險，公益性崗位從業人員無須單獨參加生育保險，對符合生育保險政策規定生育的，可從城鎮居民醫療保險基金中核銷生育醫療費。

由上述內容可知，咸陽勞動保障協理員待遇不太理想，工資較低，屬於合同工，享有五險一金待遇。但是工作熟練後比較輕鬆，不必勞力勞神，相對於其他類型工作人員輕鬆很多。但總而言之，相關待遇也是要看個人工作能力的，只要自己幹得好，好的待遇跑不了。更多相關知識您可以諮詢本站石家莊律師。